Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # エリメントHRC 人材ソリューションカンパニー ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.element-hrc.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [書籍『結果を出す人材紹介コンサルティングの全技術』発売のお知らせ](https://www.element-hrc.com/category/info/news/00011325/) - このたび、当社代表による書籍『結果を出す人材紹介コンサルティングの全技術』が、2026年6月30日に発売されま - [AI採用とは？基礎知識から成功のコツまで徹底解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/00010349/) - 採用活動が競争化する中、「膨大な事務作業に追われ、施策を考える時間がない」「担当者によって評価がばらつく」とい - [育成就労制度とは？採用担当者が押さえておくべき知識を詳しく解説](https://www.element-hrc.com/category/column/00010343/) - 近年、外国人材の受け入れをめぐる制度は大きく見直されつつあります。その中でも注目されているのが2027年４月に - [インターンシップのトレンドとは？最新動向と採用につなげる設計のポイントを解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/00010304/) - 新卒採用の競争が激化するのに伴い、インターンシップの重要性は年々高まっています。かつては広報活動の一環として実 - [多面評価とは？導入の目的・効果と運用で失敗しないためのポイント ](https://www.element-hrc.com/category/column/00010285/) - 人事評価において、「評価の納得感が低い」「評価者によって基準がばらつく」といった課題を感じている人事担当者の方 - [人事考課とは？目的・評価項目・制度設計のポイントなどわかりやすく解説](https://www.element-hrc.com/category/column/00010275/) - 企業の成長において、社員の活躍は欠かせません。その中で重要な役割を果たすのが「人事考課」です。 しかし、「評価 - [スカウト型採用とは？人事担当者が知っておきたい仕組みと成功のポイント ](https://www.element-hrc.com/category/column/0009539/) - 少子高齢化に伴う労働力人口の減少や働き方の多様化による雇用の流動化を背景に、従来の求人広告を出して応募を待つ手 - [成果報酬型求人とは？人事・採用担当者が知っておきたい費用対効果と活用のコツ ](https://www.element-hrc.com/category/column/0009534/) - 「多額の費用をかけて求人広告を出したのに、マッチする人材を採用できない」 「採用コストが読めなくて - [採用の歩留まりを改善するには？低下の原因と選考プロセス見直しのポイント](https://www.element-hrc.com/category/column/0009528/) - 「応募は来るけど選考辞退が多い」「選考プロセスのどこを改善すべきか分からない」と悩んでいる人事・採用担当者の方 - [採用活動を効率化する！採用管理システムのメリットや活用法を解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0009471/) - 少子高齢化に伴い、採用活動は年々難易度を増しています。優秀な人材を確保するために、求人媒体の多様化やダイレクト - [採用担当者は必見！採用分析の基本と活用のポイント](https://www.element-hrc.com/category/column/0009463/) - 企業の成長を支える人材を確保するために、採用活動の重要性は年々高まっています。しかし、多額のコストや時間を投じ - [採用の質を高めるコンピテンシー面接とは？導入メリットや具体的な進め方を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0008660/) - 採用活動において、多くの人事・採用担当者が抱える悩みが「面接の属人化」と「入社後のミスマッチ」です。面接官の直 - [採用オウンドメディアで欲しい人材を獲得！始め方や効果的な運用方法を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0008650/) - 売り手市場が続く中、従来の求人広告や人材紹介会社だけでは、自社が求める人材の確保は厳しいのが現状です。 そこで - [最適な採用チャネルを選ぶために！種類や選び方など徹底解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0008636/) - 採用チャネルとは、採用活動において企業が求職者にアプローチする方法や媒体のことです。 かつては求人広告や転職エ - [採用コストって平均どのくらい？高い理由を特定する方法も解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0008629/) - 採用活動に取り組むうえで、避けて通れないのが採用コストの管理です。採用活動にかかる費用は企業規模や業界、職種に - [採用KPIってそもそも何？全体像や運用方法など基礎知識を解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0008596/) - 採用活動をやみくもに進めても、採用成功に結びつかないケースは少なくありません。効率的に採用成功を実現するために - [doda Valuable Partner Award 2025にてBEST AGENTとして表彰されました](https://www.element-hrc.com/category/info/0008371/) - 平素より格別のご支援を賜り、誠にありがとうございます。 当社は、パーソルキャリア株式会社が主催する「dod - [採用担当者必見！中途採用面接の評価ポイントと効果的な質問例  ](https://www.element-hrc.com/category/column/0008023/) - 中途採用を成功させるには、質の高い面接が重要です。しかし、限られた時間の中で応募者の資質を正確に見抜き、自社に - [働きやすい環境を実現するために！特徴や具体的な取り組みを紹介 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0008014/) - 労働人口の減少が加速する現代において、優秀な人材を獲得し、定着させるためには、働きやすい環境の整備が欠かせませ - [面接の課題をシナリオで解決！当日の流れやおすすめの質問を解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0008001/) - 「どうやって面接を進めればよいかわからない」といった悩みを持つ人事・採用担当者は、多いのではないでしょうか。& - [人手不足はなぜ起きるのか？その原因と企業が取るべき対策 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0007898/) - 近年、多くの企業が人手不足に悩まされています。求人を出しても応募が集まらない、採用してもすぐに離職してしまうと - [採用難に悩む人事・採用担当者は必見！原因と具体的な対策について解説 ](https://www.element-hrc.com/category/column/0007891/) - 企業の成長には優秀な人材の確保が欠かせません。しかし近年、多くの企業が採用活動に苦戦しています。求人を出しても - [採用広告の弱点を補う！人材紹介サービスを利用するメリットとは](https://www.element-hrc.com/category/column/0007284/) - 採用広告とは、企業が求職者に求人情報を伝え、応募を促進するための広告全般のことで、求人広告とも呼ばれます。 自 - [早期離職の理由を徹底分析！離職率を改善する方法も解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0007279/) - せっかく採用した人材が、入社してすぐ辞めてしまう。早期離職は、企業にとって大きな損失です。 採用に費やしたコス - [はじめて組織開発に取り組む方へ！基本概念から具体的な方法まで解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0007275/) - 「組織の統率が取れていない」「部署間の連携不足が原因で、業務が遅れることが多い」といった悩みを抱える人事・採用 - [人事評価制度で社員の成長を促す！基本設計と運用改善について解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0007270/) - 人事評価制度は、社員の能力を最大限に引き出し、組織のパフォーマンスを高める重要な役割を担っています。 しかし「 - [採用担当者必見！入社後のミスマッチの原因と予防策を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0007267/) - 「採用した人材が、すぐに辞めてしまう」「新しく入ったメンバーのパフォーマンスがイマイチ」と悩んでいる採用担当者 - [創立20周年記念のお知らせ](https://www.element-hrc.com/category/info/0007071/) - 平素より格別のご支援を賜り、誠にありがとうございます。 株式会社エリメントHRCは、2025年11月をもち - [採用担当者必見！2025年の採用トレンドを紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/0006834/) - 労働市場の変化やテクノロジーの進化により、企業の採用活動は大きな転換期を迎えています。従来の手法だけでは優秀な - [母集団形成とは？具体的なプロセスや成功のコツを紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/0006826/) - 「募集しても応募がない」「応募者と求める人物像がマッチしない」そういった悩みを抱える採用担当者も多いのではない - [採用活動とは？基礎知識や戦略などについて解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0006817/) - 企業が人材を確保するために、欠かせないのが採用活動です。採用活動を成功させるには、プロセスなどの基礎知識や戦略 - [採用活動のリスクを軽減！人材紹介会社の返金規定を徹底解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0006810/) - 人材紹介会社を利用して採用したにもかかわらず、早期退職されてしまうというリスクもゼロではありません。その場合、 - [内定承諾率の平均って？低い理由や対策についても解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0006803/) - 内定承諾率とは、企業が出した内定のうち、求職者が承諾した割合を示す指標です。内定承諾率が低いと、採用コストの増 - [年末年始休暇のお知らせ](https://www.element-hrc.com/category/info/0006687/) - 弊社では、2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）を年末年始休暇とさせていただきます。 休暇期間 - [SNS採用で欲しい人材を獲得！基礎知識から活用方法まで詳しく解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0006036/) - 転職市場では人材獲得の難易度が高まっており、従来の求人広告だけでは企業の魅力を伝えきれないという課題があります - [採用広報とは？採用担当者向けに具体的な手法や事例を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0006021/) - 企業の採用活動において、求人掲載だけでは不十分な時代になってきています。母集団の形成や質の高い人材の確保に、課 - [採用の質を高める！非構造化面接のメリットと導入時の注意点](https://www.element-hrc.com/category/column/0006010/) - 非構造化面接とは、会話の流れに沿って自由に応募者と対話する面接手法です。応募者の潜在的な能力や人柄を深く理解で - [採用戦略の精度を高める！効果的なフレームワークと活用の流れ](https://www.element-hrc.com/category/column/0005988/) - 労働人口の減少や働き方の多様化により、優秀な人材を採用する難易度は高まっています。厳しい状況のなかで採用を成功 - [優秀な人材を採用するために！特徴や活躍を促すコツを紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/0005980/) - 企業の成長を左右する最も重要な要素のひとつが、「人材」です。特に、組織に大きく貢献してくれる優秀な人材の獲得は - [面接の録音はOKなの？メリットや有効活用の方法など詳しく解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0005285/) - 面接を録音して、評価や振り返り、面接の質向上などに活用したいと考えている採用担当者も多いと思います。 しかし「 - [採用手法にはどんなものがあるの？多様化する採用手法と合わせて解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0005266/) - 売り手市場が続く今、採用手法の選択の重要性はより増しています。加えて、新たな手法の登場や、ツール・AI技術の進 - [採用担当者は必見！リファレンスチェックの内容や質問項目などを解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0005293/) - リファレンスチェックは、応募者の人柄や仕事ぶりを深く理解し、ミスマッチを防ぐ重要なプロセスです。近年中途採用で - [採用担当者は必見！Web面接で気をつけることを解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0005259/) - Web面接は、時間や場所の制約が少なく、採用担当者と応募者の負担が軽いため、近年導入する企業が増えています。 - [Web面接を成功させる！採用担当者が知っておくべき流れとトラブル対策](https://www.element-hrc.com/category/column/0005158/) - 近年、多くの企業が採用活動にWeb面接を導入しています。Web面接は効率的な一方で、対面での面接に慣れている採 - [doda Valuable Partner Award 2024で「doda BEST AGENT」を受賞いたしました。](https://www.element-hrc.com/category/uncategorized/000306/) - パーソルキャリア株式会社が主催する『doda Valuable Partner Award 2024』にて、d - [質の高い面接のカギ！面接評価シートの作成方法と活用のコツ](https://www.element-hrc.com/category/column/0004528/) - 企業にとって採用面接は、求職者のスキルや人柄を見極めるための重要なステップです。しかし、評価基準が曖昧だと、選 - [採用担当者の仕事内容と必要なスキルって？成果を出すコツも紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/0003666/) - 採用計画の策定から内定者フォローまで、採用担当者の具体的な仕事内容と必要なスキルを詳しく紹介します。 - [採用担当に向いている人の特徴って？必要なスキルも紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/0003673/) - 採用担当者が身につけるべきスキルや資格を紹介。面接のコツや法律知識を磨き、幅広い能力で採用力を向上させる方法を解説します。 - [採用担当あるあるを紹介！代表的な事例と解決法について解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0003684/) - 採用担当者なら誰もが経験するあるあるエピソードと、その効果的な対策を詳しく解説。採用業務の質向上をサポートします。 - [採用の質を向上させる！面接官トレーニングの重要性と効果的な実施方法](https://www.element-hrc.com/category/column/0004474/) - 採用活動において、面接は求職者のスキルや人柄、マッチ度を見極める重要なプロセスです。 しかし、面接官のスキルが - [面接官研修が採用の成否を決める！カリキュラムや選び方を徹底解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0004482/) - 採用活動の成否は、面接官の力量に大きく左右されます。しかし現実には、面接官のスキルが属人的になりやすく、経験や - [採用業務の効率化はなぜ必要？採用担当者が直面する課題と解決策](https://www.element-hrc.com/category/column/0004491/) - 日々の業務に追われ、なかなか採用活動に時間を割けないとお悩みではありませんか？ 少子高齢化が進む日本では、労働 - [採用面接の質を高める！面接官におすすめの質問例とNGな質問例](https://www.element-hrc.com/category/column/0004521/) - 採用面接の質は、獲得できる人材の質に直結します。しかし、「どのような質問をすれば自社に本当にマッチする人材かを - [RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUNTER AWARD 2025で当社コンサルタントが【営業部門】にて受賞いたしました。](https://www.element-hrc.com/category/uncategorized/0004378/) - 株式会社インディードリクルートパートナーズが主催する『RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUN - [採用が難しい場合はどうする？課題や対応策を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0003713/) - 少子高齢化や専門性の高度化などを背景に、採用市場の競争は年々激化しています。優秀な人材の確保は、企業にとって重 - [人材紹介会社とは？仕組み・メリット・選び方を採用担当者向けに解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0002703/) - 人手不足が深刻化するなか、効率的な採用活動を進める手段として人材紹介会社の活用を検討する企業が増えています。 - [ダイレクトソーシングとは？今注目の採用手法を徹底解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0002716/) - 売り手市場が続くなか、従来の「待ちの採用」では優秀な人材の確保が困難になっています。そこで注目を集めているのが - [第二新卒は中途採用と何が違う？メリット・デメリットも解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0003627/) - 企業の人材戦略に欠かせない第二新卒の定義や中途採用との違い、採用成功のポイントを解説し、激化する人材獲得競争を勝ち抜くための採用戦略と具体的アプローチを徹底解説します。 - [中小企業の中途採用ってどうなの？おすすめの成功戦略も紹介します！](https://www.element-hrc.com/category/column/0002696/) - 中小企業にとって中途採用は、即戦力となる人材を確保し、事業成長を加速させる有効な手段です。 しかし中小企業の採 - [人材紹介と人材派遣の違いとは？目的別の使い分けと活用方法を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0002688/) - 人材不足を解消する手段として、多くの企業が「人材紹介」や「人材派遣」を活用しています。 しかし利用を検討するに - [人材紹介サービスを検討している担当者へ！仕組みやメリットを解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0002679/) - 採用市場が売り手市場となるなか、優秀な人材を効率的に確保することが企業の重要な課題となっています。 このような - [事業統合に関するお知らせ](https://www.element-hrc.com/category/info/0002213/) - 平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。このたび当社、株式会社エリメントHRCは、グループ会社である株式会社インテグリティの事業を当社に移管し、統合する運びとなりましたのでお知らせいたします。■ 事業移管の概要〇統合日2025年7月1日〇移管元会社株式会社インテグリティ〇移管先会社株式会社エリメントHRC - [人材採用に悩む人事担当者必見！仕組み化の具体的な方法を解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0002076/) - 現在の採用市場では、多くの企業が人材不足に直面しており、優秀な人材の獲得は企業の成長を左右する重要な課題となっ - [キャリア採用と中途採用の違いって？採用手法の選び方](https://www.element-hrc.com/category/column/0002069/) - 人手不足が深刻化するなかで、多くの企業が即戦力となる経験者の採用に取り組んでいます。しかし「キャリア採用」と「 - [キャリア採用における課題とは？効果的な戦略も紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/0002062/) - 近年の転職市場では、優秀な人材の獲得競争が激化しています。特にキャリア採用においては、即戦力となる人材を見極め - [キャリア採用とは？目的と組織課題の解決につなげるアプローチを解説](https://www.element-hrc.com/category/column/0002055/) - 企業の競争力強化や組織変革を目的に、「即戦力」という言葉とともに語られることの多いキャリア採用。しかし、「即戦 - [採用担当者なら知っておきたい！売り手市場に対応する採用戦略とは](https://www.element-hrc.com/category/column/0002048/) - 近年は、人材を求める企業に対して求職者が少ない「売り手市場」が続き、多くの企業が人材の確保に苦戦しています。 - [コーポレートサイトリニューアルのお知らせ](https://www.element-hrc.com/category/info/0001/) - 平素より、弊社コーポレートサイトをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 この度、コーポレートサイト - [医療業界専門の人材紹介とは？サービスの全容と活用方法をご紹介](https://www.element-hrc.com/category/column/00079/) - 転職先を探す方法としては、転職サイトやハローワーク、人材紹介などさまざまな方法があります。医療業界は人材が不足 - [転職サイトとエージェントどちらがいいの？違いを徹底解説](https://www.element-hrc.com/category/column/00077/) - 転職活動の方法としてよく知られている、転職サイトと転職エージェントですが「何が違うかわからない」「どちらがいい ## 固定ページ - [トップページ](https://www.element-hrc.com/) - ヘルスケア・IT・製造領域に特化し、バイネーム/指名サーチを強みとしたヘッドハンティングエージェンシです。 - [プロフェッショナル事業部](https://www.element-hrc.com/business/recruitment/integrity/) - プロフェッショナル事業部 PROFESSIONAL TOP − 事業紹介 − 採用コンサルティング事業 − プ - [採用コンサルティング事業](https://www.element-hrc.com/business/recruitment/) - 採用コンサルティング事業 HR RECRUITMENTADVISORY TOP − 事業紹介 − 採用コンサル - [カジュアル面談 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/informalinterview/) - INFORMALINTERVIEWカジュアル面談 株式会社エリメントHRCでは、選考過程に進む前に企業と求職者 - [応募フォーム - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/entry/) - ENTRY応募フォーム 株式会社エリメントHRCへの採用エントリーは下記フォームをご利用ください。 折り返し担 - [実績紹介](https://www.element-hrc.com/achievement/) - 実績紹介 ACHIEVEMENT TOP − 実績紹介 年度ごとの採用実績（採用決定数・採用決定率）ならびに、 - [会社概要](https://www.element-hrc.com/about/) - 会社概要 ABOUT TOP − 会社概要 MISSION Enrich One’s mind 人の心を豊かに - [受賞歴](https://www.element-hrc.com/award/) - 受賞歴 AWARD TOP − 受賞歴 エリメントHRCはおかげさまで高い評価をいただいています。 受賞一覧 - [働く環境 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/system/) - SYSTEM働く環境 COMPANY SYSTEM エリメントHRCで働く環境 働き方・環境 ・一部リモートワ - [採用コンサルタント（IT/製造） 募集 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/position/recruitment-it/) - POSITION募集ポジション HR RECRUITMENT ADVISORY 採用コンサルタント（IT/製造 - [採用コンサルタント（ヘルスケア） 募集 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/position/recruitment-healthcare/) - POSITION募集ポジション HR RECRUITMENT ADVISORY 採用コンサルタント（ヘルスケア - [数字で見るエリメントHRC - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/data/) - DATA数字で見るエリメントHRC エリメントHRCの会社や仕事に関することや社風についても数字で紐解いてお伝 - [ビジネスデベロップメント マネージャー](https://www.element-hrc.com/recruit/position/biz_dev/) - POSITION募集ポジション SALES STRATEGY DIVISION ビジネスデベロップメント マネ - [マーケティング＆リサーチ本部 WEBコンサルタント募集 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/position/mr-webconsulting/) - 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POSITION募集ポジション TRAINING DIVISION キャリアパートナー 募集要項 REQUIR - [採用コンサルタント（マネージャー） 募集 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/position/recruitment-manager/) - POSITION募集ポジション HR RECRUITMENT ADVISORY 採用コンサルタント（マネージャ - [募集ポジション - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/position/) - POSITION募集ポジション HR RECRUITMENT ADVISORY 採用コンサルティング事業部 H - [事業紹介 - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/business/) - BUSINESS事業紹介 当社は、ヘルスケア・IT・製造領域に特化した人材紹介や、看護師向けキャリアトレーニン - [T・Kインタビュー - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/interview/tk/) - INTERVIEW IT人材でNo1を目指す、トップコンサルタントが語る成長と挑戦 2023年入社 採用コンサ - [S・Aインタビュー - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/interview/sa/) - INTERVIEW 若手リーダーが語る会社の魅力とやりがいとは 2021年入社 採用コンサルティング事業部チー - [M・Tインタビュー - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/interview/mt/) - INTERVIEW 大手生命保険会社から人材業界を選んだ理由とは 2023年入社 採用コンサルティング事業部コ - [J・Wインタビュー - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/interview/jw/) - INTERVIEW アルムナイ採用から大活躍事業部の統括へ 2020年入社 採用コンサルティング事業部ジェネラ - [A・Hインタビュー - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/interview/ah/) - INTERVIEW コンサルタント未経験から女性リーダーへと成長 2020年入社 採用コンサルティング事業部シ - [先輩社員インタビュー - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/interview/) - INTERVIEW先輩社員インタビュー アルムナイ採用から大活躍。事業部の統括へ 2020年入社 採用コンサル - [カジュアル面談（完了画面） - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/informalinterview_thanks/) - COMPLETED送信完了 この度は、カジュアル面談にお申し込みいただきありがとうございます。 内容確認後、随 - [ヘルスケア業界](https://www.element-hrc.com/business/recruitment/healthcare/) - ヘルスケア業界 HEALTHCARE TOP − 事業紹介 − 採用コンサルティング事業 − ヘルスケア業界 - [製造業界](https://www.element-hrc.com/business/recruitment/automotive/) - 製造業界 AUTOMOTIVE TOP − 事業紹介 − 採用コンサルティング事業 − 製造業界 製造業界の特 - [事業紹介](https://www.element-hrc.com/business/) - 事業紹介 BUSINESS TOP − 事業紹介 当社は、ヘルスケア・IT・製造領域に特化した人材紹介や、看護 - [応募フォーム（完了画面） - 採用サイト](https://www.element-hrc.com/recruit/entry_thanks/) - COMPLETED送信完了 この度は、弊社にエントリーいただきありがとうございます。 内容確認後、随時、担当者 - [お問い合わせ（完了画面）](https://www.element-hrc.com/contact-thanks/) - 完了画面 CONTACT この度は、お問い合わせありがとうございます。 内容確認後、随時、担当者よりご連絡させ - 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